Nuestros Líderes

Scouting es una asociación de niños, jóvenes y mujeres y líderes voluntarios. Scouting espera ayudar a los jóvenes a crecer convirtiéndose en miembros responsables llenos de inventiva de sus comunidades, su país y el mundo entero. Como líder, usted ayuda a Scouting a lograr esta meta.

Los líderes de Scouting trabajan con los niños y sus familias para mejorar las vidas de sus comunidades enriqueciendo las vidas de las familias que viven en ellas. Los líderes ayudan a los niños a respetar sus hogares y familias y ayudan a las familias a comprender mejor a sus hijos haciendo cosas con ellos.

Los líderes de Scouting adoptan una actitud positiva en apoyo a la familia y pueden participar activamente ayudando a fortalecer a las familias y a sus niños proporcionando un programa digno y lleno de diversión que enseña valores humanos.

Los líderes de éxito tienen

• Carácter
• Honestidad
• Capacidad para orientar e influir en los niños
• Energía
• Paciencia y tacto
• Sentido del humor
• Sentido del deber y de orientación moral

Se seleccionan los líderes adultos debido a sus aptitudes y su interés en el programa Scouting. Tienen ciertas responsabilidades en la organización. Un líder debe

• Poder aceptar y vivir según los propósitos e ideas de Scouting.
• Hacer su mejor esfuerzo para servir como modelo de los ideales de Scouting para los niños dando un ejemplo personal.
• Estar dispuesto a garantizar que se presente a los niños un programa bien equilibrado y completo de calidad que satisfaga sus necesidades y sea compatible con los propósitos de Scouting.
• Hacer un esfuerzo para aprender tanto como sea posible acerca de Scouting y sus responsabilidades como líder.
• Llevar el uniforme oficial para demostrar su apoyo a los propósitos de Scouting y dejar constancia de su afiliación a un movimiento mundial.

Ser un líder Scout significa algo más que dedicar una hora cada semana a una junta de la unidad. Los programas de la unidad deben planificarse. Se debe efectuar una preparación detallada para que esos programas transcurran uniformemente. Considere que se necesita una hora de preparación para una hora de programa. La preparación de las actividades especiales podría requerir más tiempo. La asistencia a las juntas de planificación, los cursos de entrenamiento y las mesas redondas mensuales también llevan tiempo. La cantidad de tiempo que usted invierta en Scouting dependerá de su entusiasmo, dedicación n y participación personal. Normalmente tanto más tiempo usted dedique a Scouting, mejor será el programa que reciban los jóvenes.

Su actitud afectará su grado de éxito como líder Scout. Una actitud confiada y entusiasta será un gran beneficio. Otras personas se contagiarán con su entusiasmo. usted puede inspirar a otras personas creer en usted, a trabajar con usted y a seguirle. Involúcrese con todo su corazon en las responsabilidades de Scouting. Sea optimista. Planifique su trabajo y trabaje en su plan. Sus actos les indicarán a los demás lo que usted siente por Scouting.

Responsabilidades Hacia los Jóvenes

Los líderes Scout tienen ciertas responsabilidades hacia los jóvenes. Cada líder debería

• Respetar los derechos de los jóvenes como personas individuales y tratarles como tales.
• Asegurarse de que los jóvenes encuentren el entusiasmo, la diversión y la aventura que esperaban cuando se unieron a Scouting.
• Transmitir entusiasmo, animos y elogios por los esfuerzos y logros de los jóvenes.
• Desarrollar entre los jóvenes un sentimiento del valor de estar juntos y del espíritu de equipo que les dé seguridad y orgullo.
• Proporcionar oportunidades para que los jóvenes experimenten nuevas dimensiones en su mundo.